Blog

7 syytä, miksi parhaat osaajat lähtevät – ja kuinka pitää heidät

Olen ollut työurani aikana yli 15 vuotta töissä esihenkilönä ja johtajana isoissa suomalaisissa yrityksissä.

Lisäksi olen vajaan 6 vuoden sarjayrittäjyyteni suurimman osan ajasta rekrytoinut satoja ja satoja osaajia asiakkailleni. Haastatellen niihin tehtäviin tuhansia ja tuhansia eri osaajia. Aina asiantuntijoista johtajiin, ja toimitusjohtajiin...

Kuulen todella laajalle verkostoituneena headhunterina usein minkälaisia kokemuksia ihmisillä on rekrytointiprosesseista, sekä myös irtisanomisprosesseista.

Olemme Suomessa juuri nyt poikkeuksellisessa tilanteessa työmarkkinoilla. Talous on laahannut taantumassa pitkään. Ja samalla työpaikkojen määrät ovat vähentyneet, ja työttömyys kasvanut.

Myynninmaailma on B2B-markkinointitoimisto, joka auttaa kasvuhaluisia yrityksiä saavuttamaan tavoitteensa laadukkaan, osuvan ja liiketoiminnan tavoitteista lähtevän markkinoinnin ja viestinnän avulla. Osa Myynninmaailmaa on myös Differo, Suomen johtavat sisältöstrategiamenetelmät, jotka keskittyvät B2B-sisältömarkkinointiin.

Olen miettinyt tätä jo pitkään; Jostain kumman syystä me suomalaiset pidämme myyntityötä ja myyjiä vähiten kiinnostavana ammattina.

Kaksi asiaa mitä itse toivoisin näkevän enemmän tässä työelämän haasteiden ja talouden taantuman ajassa:

Koska, "maailman onnellisimmasta kansasta", on päässyt tulemaan yhteiskunta, joka ei ole tätä menoa kohta enää hyvinvointiyhteiskunta.