Blog

Palkka ei pidä ikinä olla se tärkein motivaatio työntekoon, mutta kyllä se kuitenkin meille kaikille melko tärkeä kokonaisuus on.

I have just become the TOP1 number 1# most followed Finn on LinkedIn, out of more than 1.5 million Finnish LinkedIn users. (Source: Favikon)

Nyt jos koskaan, me tarvitsemme Suomessa lisää talouskasvua.

Osaamisperusteinen rekrytointi (skills-based hiring) noussee ensi vuonna keskeiseksi rekrytointistrategiaksi, joka korostaa hakijoiden todellisia taitoja perinteisten kriteerien, kuten tutkintojen, toimialaosaamisen tai työkokemuksen sijaan. Tämä lähestymistapa parantaa rekrytointia kohdistamalla valinnan hakijan kyvykkyyksiin ja synnyttää samalla...

Hyvät käytöstavat ovat ihmisten välisessä kanssakäymisessä yksi keskeinen osa-alue. Ja sen kautta rakentuu luottamuksen ensimmäiset askeleet. Mutta nykyaikana tuntuu, että yhä kasvavalla määrällä ihmisiä unohtuvat hyvät käytöstavat. Hyviin käytöstapoihin kuuluu montaa eri asiaa mm. naisille oven avaaminen, aito läsnäolo ja kanssaihmisen aito...

Hyvin usein meille ihmisille näkyy muista ihmisistä vain jäävuoren huippu. Liittyi se sitten työelämään tai henkilökohtaiseen elämään.

Suomen yhtenä verkottuneempana headhunterina kuulen melko usein tarinoita, miten eri verkostoni ihmisillä rekrytointiprosessit ovat menneet. Osa niistä on positiivisia kokemuksia, mutta ikävä kyllä edelleen tulee vastaan myös negatiivisia kokemuksia.

Mitä jos voisit aloittaa kaiken uudestaan alusta?

Johtajat, on aika pysähtyä miettimään: Jos et arvosta osaajiasi, menetät heidät. Samalla yrityksesi maine ja työnantajakuva voivat kärsiä – ja sen korjaaminen on kallista ja hidasta.