Blog

Suomalainen suhtautuminen myyntiin ja myyntityöhön on pitkään ollut vähintäänkin erikoista.

Picture this: A key member of your team decides to move on. Their resignation is tendered, and their next endeavour is in sight.

1. Hire for heart and character:

Vuosi 2024 lähestyy loppuaan, ja on aika suunnata katse tulevaan. Millaisia trendejä rekrytoinnissa nähdään vuonna 2025?

Kokousten vetämisen ei aina tulisi olla pomon (huoneen korkeimman palkatun henkilön) vastuulla. Parhaat kokoukset ohjaa taitava fasilitaattori. Liian monet pomot hiljentävät huoneen ja johtavat pelolla. Taitavat fasilitaattorit sen sijaan varmistavat erimielisten näkemyksien kuulemisen, ja nostavat hiljaisia ääniä esiin.

Forbes predicts that LinkedIn becomes an essential growth for companies in 2025. It has grown fast, and majority of global business decisions makers are using LinkedIn on daily basis.

Olen työurani aikana rekrytoinut useampia esihenkilöitä omiin tiimeihini isoissa yrityksissä. Ja varsinkin kun toimin sarjayrittäjänä, niin silloin lukuisia johtajia entisten omien yrityksieni asiakkaille.

Yksi uusi ikävä trendi, jonka headhunterin roolissa olen tänä vuonna huomannut Suomen työmarkkinoilla, on tämä>>

odellinen johtajuus mitataan erityisesti vaikeina aikoina – juuri sellaisina kuin nyt elämme. Mikä on johtajuuden ydin silloin, kun paineet ovat suurimmillaan? Mikä erottaa erinomaisen johtajan muista?