Yksi uusi ikävä trendi, jonka headhunterin roolissa olen tänä vuonna huomannut Suomen työmarkkinoilla

Yksi uusi ikävä trendi, jonka headhunterin roolissa olen tänä vuonna huomannut Suomen työmarkkinoilla, on tämä>>

Avoinna olevien työtehtävien palkkatasojen alentaminen tehtävien normaaleista palkkatasoista.

Osa yrityksistä hakee nyt uusiin tehtäviin ammattilaisia jopa -25 % matalammalla palkkatasolla, joista tehtävistä maksetaan yleisellä tasolla.

Talouden taantuma on aiheuttanut sen, että juuri nyt on poikkeuksellisen paljon kovia osaajia vapailla markkinoilla. Moni asiantuntija, esihenkilö, ja johtaja on etsimässä uusia töitä. Saman ovat myös yritykset huomanneet. Moneen avoimeen tehtävään saadaan nyt poimittua todella kovia osaajia.

Ja osa vapailla markkinoilla olevista kovista osaajista on valmis tulemaan töihin hieman matalammalla palkkatasolla, mitä ovat aikaisemmin tienanneet. Tämä on aivan ok, kun asia on näin.

Mutta sitä en suosittele tekemään, että tehtävien normaaleista palkkatasoista alennetaan taantumassa selvästi palkkatasoa, jopa tuo – 25 %.

Sillä se aiheuttaa ainoastaan vain sen, että kun talous on taas joku päivä noususuhdanteessa, hakeutuvat kovat osaajat niihin tehtäviin, joissa palkkatasot noudattavat kyseisten tehtävien normaaleja palkkatasoja. Eli alentamalla palkkatasoja, ette saa kovia osaajia pysymään pitkään.

Talouden normaalissa tilanteessa, noin niin kuin isossa kuvassa, eritasoisten osaajien palkkahaarukkatasot ovat: (Huom. palkkatasoihin vaikuttaa paljon itse tehtävä, minkäkokoisessa yrityksessä se on, toimiala, osaajan aikaisempi kokemus, jne. Nämä ovat vain keskiarvoesimerkkejä.)

- Asiantuntija: 3500–5000 € / kk

- Päällikkö- syväasiantuntija: 4500–7000 € / kk

- Päällikkö/esihenkilö: 5500–7500 € / kk

- Johtaja: 7500-13 000 € / kk

- Toimitusjohtaja: 8000 - 18 000 € / kk

Suurimmassa osassa yrityksiä on onneksi rakennettuna palkkaluokat, joita HR-tiimit seuraavat ja päivittävät tarkasti. Se auttaa pitämään palkkatasot oikeilla tasoilla, verrattuna yleisiin palkkatasoihin. Oli talous sitten taantumassa, tai noususuhdanteessa.

PS. meillä headhuntereilla on tosi hyvä kuva erilaisten yrityksien, toimialojen, ja työtehtävien palkkatasoista Suomessa. Joten yksi asia, jossa headhunterit voivat auttaa, ovat juuri mitoittaa avoinna olevien työtehtävien palkkatasot niiden yleisiin keskiarvoihin.