Sisäinen motivaatio rekrytoinnissa
Olen rekrytoinut työurani aikana satoja ja taas satoja ihmisiä, satoihin eri suomalaisiin ja kansainvälisiin yrityksiin. Näihin tehtäviin olen haastatellut tuhansia ja taas tuhansia eri ammattilaisia ja johtajia.
Olen tehnyt rekrytointeja ollessani isoissa yrityksissä esimiehenä, sekä toimiessani headhunterina asiakkaiden yrityksiin.
Jos haluat onnistua ja rekrytoida parhaimmat kandit teille, yksi neuvoni on:
Palkkaa ihmisiä, jotka ovat sisäisesti motivoituneita, ja nälkäisiä itse työtehtävää kohtaan.
Kun palkkaat ihmisiä, jotka ovat sisäisesti motivoituneita – sellaisia, jotka ovat innokkaita, nälkäisiä ja joilla on kasvun ajattelutapa – saat takuuvarmasti rekrytoitua osaajat, ketkä tekevät tulosta, päivästä yksi lähtien.
Heillä ei ehkä ole kaikkia teknisiä taitoja, tai tehtävän työnkuvaukseen pyydettyä tarkkaa toimialakokemusta. Eivätkä he välttämättä rastita jokaista ruutua työtehtävän pätevyyden osalta. Mutta he ottavat vastuun kasvustaan, työtehtävästä ja urastaan – takuuvarmasti.
He eivät tarvitse porkkana- tai keppityylistä motivaatiota. Ja mikä parasta: he ovat sellaisia henkilöitä, jotka voivat omalla sisäisellä motivaatiollaan ja intohimollaan ladata kokonaisen tiimin innostumaan ja työskentelemään tehokkaammin ja paremmin. ⚡️
Koska jos palkkaat suoraan kilpailijalta kovan osaajan, kuka on juuri tehnyt 5 vuotta samaa työtä johon haetaan, ei kovin usein olekaan se paras rekrytointi. Sillä usein heillä ei riitä nälkää ja sisäistä motivaatiota tehdä toiset 5 vuotta samaa hommaa, vaihtaen vain yritystä kilpailijan puolelle.
Muista siis katsoa laatikon ulkopuolelle rekrytoidessasi, ja varmista että rekrytoit sisäisesti motivoituneita ja nälkäisiä osaajia itse sitä työtehtävää kohtaan.
#rekrytointi #johtaminen #johtajuus #headhunting #HR
Kirjoittaja Tomi Pyyhtiä on kokenut kaupallinen johtaja isoista suomalaisista yrityksistä (Kesko, RAY, SOK), sarjayrittäjä ja tietokirjailija. Edellisen yrityksensä Henricon hän myi StaffPoint-konsernille. Se oli vuonna 2022 Suomen suurin digi- ja ICT-alan headhuntertoimisto. Vuonna 2023 Tomi kirjoitti, yhdessä Alf Rehnin ja Tero Ojanperän kanssa tietokirjan "Vihaan Myyntiä!", jonka kustansi Alma Talent. Se oli samana vuonna yksi myydyin businesskirja Suomessa.