Pari vuotta vanhan Toyotan hinnalla et saa uutta Porschea

Olen headhunterina rekrytoinut satoja ja satoja ihmisiä eri toimialoille, erikokoisille yrityksille, aina asiantuntijoista toimitusjohtajiin asti. Näihin tehtäviin olen haastatellut tuhansia, ja tuhansia eri ihmisiä.

Parhaimmat rekrytoinnit ovat onnistuneet, kun osaaminen, motivaatio, asenne, persoona, kulttuurifit, sekä myös palkkapositio ovat osuneet hyvin lankulle. (Ja juu, niitä 100 % supersankari-matcheja ei ole edes olemassakaan, niitä näet vain Marvelin tai DC:n leffoissa)

Palkka ei pidä ikinä olla se tärkein motivaatio työntekoon, mutta kyllä se kuitenkin meille kaikille melko tärkeä kokonaisuus on.

Sen takia olen ihmetellyt, miten usein kuulen laajasta verkostostani kovilta osaajilta, että mahtava uusi työmahdollisuus oli kaatunut aivan liian matalaan palkkatarjoukseen. Ja vieläpä pahimmillaan palkasta puhuttiin vasta sen viimeisen haastattelun jälkeen.

Elämän perusfakta nyt vaan on, että halvalla et saa hyvää, etkä sillä pari vuotta käytetyn Toyota Yariksen hinnalla saa sitä uutta Porsche Macan SUV:ia. (Molemmat autot ovat vallan hienoja ja hyviä)

Jos rekrytointi-ilmoituksessasi haette selvästi kovan luokan osaajaa, tuota Porsche Macania, niin olkaa nyt sitten valmiita maksamaan siitä sen arvoinen hinta. Ei se teille tule töihin sillä vähän käytetyn Toyotan hinnalla.

PS. Halvalla et saa hyvää. Ja palkasta kannattaa keskustella jo sen ekan tapaamisen yhteydessä.

PSPS. Jos et osaa tarkalleen määritellä oikeaa palkkaluokkaa haettavaan tehtävään, kysy meiltä headhuntereilta. Me tiedämme todella hyvin eri tehtävien, ja eri toimialojen palkkahaarukat, niin mielellämme autamme oikeaan suuntaan.