Palkkaa oikea asenne - kouluta kompetenssi

Olen urani aikana etsinyt ja auttanut rekrytoimaan yli 300 ihmistä vakituisiin ja määräaikaisiin töihin. Suurin osa näistä on rekrytoitu perustamieni yrityksieni asiakkaiden yrityksiin, mutta osa myös toimiessani johtajana isoissa yrityksissä omiin tiimeihini, sekä myös omiin yrityksiini.

Näihin olen haastatellut tuhansia ihmisiä.

Tästä kokemuksesta voisin sanoa, että kaksi tärkeintä oppia ovat olleet >>

• Jokaisella ansioluettelolla on ainutlaatuinen tarina kerrottavana.
• Jokaisella yksilöllä on ainutlaatuiset vahvuutensa.

Kukaan meistä ei ole täydellinen, ja sellaista ei ole olemassakaan kuin 100 % täydellistä CVtä tai "supersankaria". Mutta ikävän usein olen headhunterina toimiessani nähnyt ja kuullut, miten moni yritys etsii täydellistä CVtä ja "supersankaria", ikävä kyllä turhaan.

Ja ikävän usein nämä "täydelliset" kandit eivät ole se paras vaihtoehto siihen avoinna olevaan tehtävään. Koska hyvin usein heiltä puuttuu oikeaa asennetta ja nälkää sitä tehtävää kohtaan.

Jotenka, kun näet "täydellisen" ansioluettelon, älä oleta, että se on teille se paras rekrytointi.

Koska kokemukseni mukaan on paljon helpompi opettaa jollekulle tarvittavat taidot, kenellä on se 70–80 % sopivuus siihen tehtävään, mutta oikea asenne, nälkä, sekä sisäinen motivaatio hommaa kohtaan.

Heillä on ollut >>>

➟ Asennetta tehtävää kohtaan, sillä usein nälkäinen oppija on arvokkaampi kuin kaiken tietävä.

➟ Uteliaisuutta oppia uutta, sillä joka haluaa oppia, myös uudistaa ja kehittää asioita.

➟ Sopeutumiskykyä uuden äärellä, sillä nykyään muutos on ainoa pysyvä tekijä.

➟ Joukkuepelaajia ennen kaikkea, koska usein työelämässä on kyse juuri siitä.

Jotenka rekrytoivat esihenkilöt >>>

• Palkkaa oikeaa asennetta, nälkää ja motivaatiota.
• Älä täydellisiä CV´tä tai "supersankareita".
• Sillä asenne ja nälkä syö täydelliset CV´t ja "supersankarit" aamupalaksi - jopa kerta.