Näinä haastavina aikoina tarvitsemme aitoa, välittävää ja rohkeaa johtajuutta

Johtajuutta, jonka puheet ja teot ovat linjassa.

Johtajuutta, joka johtaa joukkojaan edestä, omaa esimerkkiään näyttäen.

Sillä tiesitkö tämän?

• Harvardin yliopiston mukaan noin 65 % ihmisistä eivät luota johtajiinsa.
• Pelkkä johtajan titteli ei tee sinusta vielä johtajaa.
• Johtaminen on aina palveluammatti, ja johtajan rooli pitää ansaita.

Olen työurani aikana toiminut johtajana isoissa yrityksissä haastavissa tilanteissa, perustanut tyhjistä yrityksiä, johtaen niitä onnistumaan, keskellä talouden taantumaa. Mutta ennen kaikkea headhunterina toimineena olen rekrytoinut lukuisia johtajia, yrityksieni asiakkaille lukuisille eri toimialoille. Ja samalla haastatellut sadoittain eri johtajia näihin tehtäviin. Samalla tutustunut satoihin ja satoihin erilaisiin johtajiin.

Kokemukseni mukaan nämä kuusi asiaa tekevät sinusta loistavan johtajan >>>>>>

👁 Rohkea visiosi

💥 Sinun tekosi

💪 Rehellisyytesi

❤ Empatiakykysi

🤝 Vastuunkantosi

🗣 Viestintä- ja kuuntelutaitosi

Kun nämä kaikki löytyvät yhdestä johtajasta, ollaan jo todella loistavan ja ammattimaisen johtajan äärellä. Sellaisen äärellä, jonka teot puhuvat puolestaan. Ja ketä ihmiset haluavat seurata ja valita johtajakseen. Sillä, kuten todettu, se pelkkä johtajan titteli ei tee sinusta johtajaa.

Nämä ovat toki vain ylätason ominaisuuksia loistavissa johtajissa. Mutta tosiaan konkreettiset teot ovat myös todella tärkeitä.

Jos haluat olla oikeasti loistava johtaja, nämä teot auttavat sinua >>>>

1. Delegoi ja valtuuta 📈

↳ Luota tiimiisi ja sen työn tekemiseen, jonka olet heille antanut.

↳ Tarjoa motivaatiota ja resursseja auttaaksesi heitä onnistumaan omassa työssään.

2. Aktiivinen kuunteleminen 👂

↳ Loistavat johtajat kuuntelevat enemmän kuin puhuvat.

↳ Pyri ensin ymmärtämään, sitten tullaksesi vasta ymmärretyksi.

3. Hyväksy jatkuva oppiminen 📖

↳ Jatkuva oppiminen johtaa jatkuvaan parantamiseen.

↳ Ole valmis mukautumaan ja pysymään ajan tasalla trendeistä. Oppien koko ajan itse myös uutta.

4. Johda esimerkillä 👔

↳ Sulje kuilu sanomiesi ja tekemiesi välillä.

↳ Ota roolimalli käyttäytymisestä, jonka haluat nähdä. Johda edestä, kädet savessa tehden.

Vielä kerran - tittelit eivät luo johtajia.

• Mutta tekosi tekevät niin. Ja sinun tekojasi ja tekemättä jättämiäsi seurataan koko ajan.
• Kuten sanomiasi ja sanomatta jättämiäsi. Ja ovatko ne linjassa tekojesi kanssa.

Me tarvitsemme nyt Suomessa lisää rohkeaa johtajuutta. Jotta luovimme ulos tästä talouden taantumasta. Toki tarvitsemme myös hyviä alaistaitoja.

PS. Meillä kaikilla on onneksi kokemusta myös hyvistä johtajista. Annetaan hyvän kiertää. > Nosta tämän postauksen kommenttiketjussa esille hyviä johtajia. Sillä positiivisuuden ja hyvän jakaminen on tässä ajassa tärkeämpää kuin negatiivisuuden ja riidan haastaminen.