Muista kohdella ihmisiä fiksusti ja ammattimaisesti

• Irtisanottu.
• Sähköpostilla.
• 16 vuoden uskollisen työuran jälkeen samassa yrityksessä.

• Kuusi haastattelukierrosta.
• Kaksi psykologista testiä, ja top 3 kandin joukossa.
• Jonka jälkeen radiohiljaisuus, ja ghoustaus.

Kuulen todella laajalle verkostoituneena headhunterina usein minkälaisia kokemuksia ihmisillä on rekrytointiprosesseista, sekä myös irtisanomisprosesseista.

Tässä ajassa, kun Suomen talous on ollut pitempään jo pahassa taantumassa, ovat YT-neuvottelut arkipäivää, sekä uuden työn löytäminen haasteellista.

Se ei silti mielestäni oikeuta sitä, että ihmisiä kohdellaan huonosti irtisanomistilanteissa, tai rekrytointiprosesseissa.

Nuo kaksi yllä olevaa esimerkkiä ovat vain lukuisia esimerkkejä, miten tänä vuonna ja nyt syksyllä on ihmisiä kohdeltu huonosti.

Ihmiset ovat älykkäitä ja fiksuja. Ja kyllä muistavat huonosti menneet irtisanomis- ja/tai rekrytointiprosessit.

Ja kokemukseni mukaan huonosti hoidetut prosessit kertovat myös hyvin usein kyseisten yrityksien yrityskulttuureista, sekä johtamisen menetelmistä. Ja huonosti hoidetut prosessit eivät ikinä tee hyvää yrityksien työnantajamielikuville.

Koska kun talous on taas lähitulevaisuudessa parempi, niin ihmiset karttavat kuin ruttoa yrityksiä, joissa irtisanomiset ja rekrytoinnit hoidetaan huonosti ja heikosti.

Jokainen irtisanottu ja rekrytointiprosessissa mukana ollut on ihminen, aivan samanlainen kuin se irtisanomisen tehnyt tai rekrytoinnin tehnyt ihminen. Muista kohdella siis ihmisiä ihmisinä älä resursseina ja asioina, joilla ei ole tunteita ja tarpeita.

Onneksi selvästi suurin osa yrityksistä, ja ihmisistä osaa hoitaa nämä prosessit ammattimaisesti ja fiksusti. Mutta, ikävä kyllä, Suomesta löytyy edelleen näitä huonosti hoidettuja ja -viestittyjä irtisanomis- ja rekrytointiprosesseja.

PS. Suomi on pieni maa, ja joku päivä irtisanomisen tai rekrytoinnin huonosti hoitanut henkilö voi itse joutua hakemaan töitä. Ja silloin voi olla vaikka palkkaavana osapuolena se henkilö, ketä kohtelit huonosti irtisanomisen/rekrytoinnin aikana. Tai vastassa voi olla tällainen pitkän muistin omaava empaattinen headhunter, kuka pyrkii aina kohtelemaan ihmisiä fiksusti ja herrasmiesmäisesti, sekä viestimään oikein.