Modernit johtajat harjoittavat empatiaa aidosti – ei laskelmoidusti

Olen työurani aikana rekrytoinut useampia esihenkilöitä omiin tiimeihini isoissa yrityksissä. Ja varsinkin kun toimin sarjayrittäjänä, niin silloin lukuisia johtajia entisten omien yrityksieni asiakkaille.

Tästä oppina yksi keskeinen menestyksen tae erinomaisten johtajien ja heidän menestyksensä takana on aito empatia.

Monet kansainväliset tutkimukset osoittavat myös, että johtajien aito empatia:

✅ Parantaa työilmapiiriä

✅ Lisää henkilöstön pysyvyyttä

✅ Nostaa tiimin hyvinvointia

✅ Edistää tiimin menestystä

Varsinkin näinä poikkeuksellisina aikoina, joita nyt elämme, on hyvä johtajuus ja aito empatia todella tärkeitä erinomaisen johtajan ominaisuuksia.

Sillä he luovat merkittävää vaikutusta tiimien menestykseen ja yritysten pärjäämiseen mm. näillä keinoin >>>>

➡️ Aktiivinen kuuntelu

Aidosti kuuntelemalla työntekijöiden huolia ja ideoita johtaja vahvistaa arvostuksen ja ymmärryksen tunnetta.

➡️ Kiitollisuuden ilmaiseminen

Työntekijöiden panosten säännöllinen tunnustaminen ja arvostaminen parantaa merkittävästi motivaatiota ja ilmapiiriä.

➡️ Rakentavan palautteen antaminen

Positiivinen ja konkreettinen palaute auttaa työntekijöitä kehittymään samalla, kun he tuntevat saavansa tukea.

➡️ Tunteiden ymmärtäminen

Toisten tunteiden ymmärtäminen ja jakaminen vahvistaa yhteyksiä ja luo myönteisen työympäristön.

➡️ Työ- ja yksityiselämän tasapainon tukeminen

Auttamalla työntekijöitä saavuttamaan tasapainon vähennetään stressiä ja ehkäistään loppuunpalamista.

➡️ Mentorointi ja kehittymisen tukeminen

Panostamalla työntekijöiden kasvuun johtaja osoittaa sitoutuneisuutta heidän menestykseensä.

➡️ Palveleva johtajuus

Pienet eleet, kuten avun tarjoaminen tai tarvittavien resurssien järjestäminen, osoittavat välittämistä ja tukea.

➡️ Positiivisen työympäristön luominen

Inklusiivisen ja kannustavan kulttuurin edistäminen parantaa sitoutumista ja vähentää vaihtuvuutta.

➡️ Läpinäkyvä viestintä

Avoimuus ja rehellisyys rakentavat luottamusta ja vähentävät epävarmuutta.

➡️ Onnistumisten juhlistaminen

Yksilöiden ja tiimin saavutusten tunnustaminen nostaa moraalia ja lisää ylpeyttä yhteisistä onnistumisista.

Empatia on aina valinta. Jos haluat menestyä johtajana, on sinun hyvä harjoittaa ja opetella aitoa empatiaa.

PS: Mikä näistä teoista mielestäsi tekee suurimman eron omassa työyhteisössäsi?

♻ Jos pidit tästä, jaa tämä eteenpäin auttaaksesi verkostosi johtajia. Ja seuraa allekirjoittanutta Tomi Pyyhtiä, jos haluat lukea lisää ajatuksiani hyvästä johtajuudesta, kasvusta, liiketoiminnan parantamisesta, yrityskulttuurien ja työympäristöiden parantamisesta, ja joskus myös yhteiskunnallisistakin asioista.