Miksi hiljaisuus on yksi keskeisin syy vaihtaa työpaikkaa?

Olen headhunterin roolissani haastatellut tuhansia ja tuhansia eri ammattilaisia satoihin ja satoihin asiakkaiden eri tehtäviin. Tästä oppina, yksi keskeinen syy vaihtaa työpaikkaa on hiljaisuus.

Kyllä, luit oikein – hiljaisuus.

Sillä, silloin kun parhaat työntekijäsi hiljenevät, eivätkä enää sano mitään, eivätkä ehdota uusia ideoita, kannattaa sinun huolestua. Sillä se on varoitusmerkki huonosta yrityskulttuurista.

Ja huono yrityskulttuuri johtuu lähes aina huonosta johtamisesta. Ja yksi keskeinen syy vaihtaa työpaikkaa on huono johtaminen.

Muita merkkejä huonosta yrityskulttuurista ovat:

• Kaikki hyvät työntekijät lähtevät
• Kukaan ei anna enää palautetta
• Ihmiset etsivät syyllisiä, ja virheistä rankaistaan
• Viestintä on heikkoa, varsinkin johdon tasolta
• Ideat kaatuvat, ja johtajat eivät niitä kuuntele
• Luovuus on tukahdutettu, ja innovaatiot tapetaan
• Juorut ovat sallittuja ja johtajat myös itse juoruavat
• Luottamus puuttuu, kaikilta tasoilta
• Stressitasot ovat korkealla ja moraali on alhainen

Terve yrityskulttuuri sen sijaan näyttää tältä:

• Hyvät työntekijät pysyvät, ja kehittyvät tehtävissään
• Palautetta annetaan, ja sen perusteella tehdään muutoksia
• Virheistä ei rankaista, vaan niistä opitaan
• Johtajat kuuntelevat, aidosti ja ovat läsnä
• Tehdään yhdessä, ja ryhmätyöskentely on vahvaa
• Luovuus kukoistaa, ja innovaatioita syntyy
• Stressitasot ovat alhaisella tasolla, ja moraali on korkealla
• Luottamus kulkee molempiin suuntiin
• Tukea on kaikkialla, ja kaikki jakavat omia ajatuksiaan
• Johtajat ottavat vastaan ​​palautetta, ja antavat myös sitä
• Viestintä on avointa, empaattista, ja toisia kunnioittavaa

Johtajat: Kumpaa yrityskulttuuria sinä haluat edustaa ja edistää?