Headhunting on osittain Suomessa rikki
Headhunting on ollut Suomessa osittain rikki jo monta vuotta.
Mitä tarkoitan tällä?
No, sitä että meillä Suomessa tehdään edelleen osittain vanhentuneilla, raskailla, ja kalliilla tavoilla headhunting-projekteja.
Suomen markkinoilla headhuntingia tehdään osittain edelleen vanhojen pölyttyneiden menetelmien avulla mm:
- Haetaan samanlaisia klooneja, eikä etsitä erilaisella kokemuksella ja osaamisella kandeja
- Projektit ovat osittain edelleen pitkiä, yli 4 kk kestäviä
- Tehdään pelkkiä projektiluontoisia suorahakuja
- Prosesseissa tehdään edelleen 4–6 haastattelukierrosta ja raskaat testit päälle
- Jokainen haastattelu pitää käydä paikan päällä
- Hintalaput ovat aivan liian kalliita, johtajatason rekrytoinneista veloitetaan edelleen yli 30 000 €. Ja osa asiantuntijahauistakin maksaa lähemmäs 20 000 €.
- Päätökset rekrytoivan osaajan kohdalla perustuvat edelleen titteleihin, kuka tuntee kenet, sekä missä yrityksissä on aikaisemmin ollut töissä -menetelmiin
- Headhunterit ajattelevat, että he ovat tärkeitä ja merkityksellisiä johtajia
-Viestintää tehdään aivan liian vähän prosessissa mukana olevien kandien suuntaan
Koronapandemian jälkeen maailma on muuttunut paljon, ja myös headhunting-palveluissa on tullut viimeisen viiden vuoden aikana kansainvälisille markkinoille uusia moderneja, ketteriä, sekä kustannustehokkaita palveluita.
Modernit ja parhaimmat headhunterit ovat globaalisti muokanneet prosessejaan mm.
- Projektien lisäksi tehdään myös ketterää On-Demand-Recruitingia, jossa palvellaan asiakkaita Headhunter as a Service -malleilla, jatkuvana palveluna.
- Ketteryys ja nopeus ovat nostaneet päätään, jolloin osa rekryistä saadaan jopa viikoissa maaliin.
- Jopa täysin 100 % etänä tehtävät headhunting prosessit. Kovat osaajat voidaan löytää ja rekrytoida tarvittaessa täysin etänä. Myös modernit etätyöt ovat nykypäivää.
- Ketteryyden kautta hintalaput eivät enää ole headhunting-palveluissa isoja kuin nälkävuosi. Ammattimaisimmat modernit headhunterit pystyvät tarjoamaan niitä johtotason suorahakujakin alle 20 000 € hintalapulla. Ja kyllä kova asiantuntijahakukin saadaan maaliin noin 10 000 € hinnalla.
- Headhunterit palvelevat asiakkaita, sekä hakuprosessissa mukana olevia kandeja, ollen asiakaspalvelijoita ja ammattimaisia myyjiä. Molempia samaan aikaan.
- Päätökset valittujen kandien osalta tehdään arvoperusteisesti, sekä painottaen myös sisäistä motivaation ja uuden oppimisen intoa kohtaan. Erilaiset kokemustaustat huomioiden.
- Viestitään selkeästi ja riittävästi prosessissa mukana oleville kandeille.
PS. Mitä olisi sinun mielestäsi vielä headhunting-palveluissa Suomen markkinoilla petrattavaa?
PSPS. Ei meidän headhuntereiden tarvitse aina pöhöttää puku- ja/tai jakkupuku päällä 😉 Kyllä moderni headhunter voi tehdä hommia, vaikka kevyt-untsikkatakki päällä, ja farkut jalassa.