Headhunterin neuvoja työnhakijoille

Näin kokeneen headhunterin silmillä katsottuna Suomessa on juuri nyt, ikävä kyllä, todella paljon irtisanottuja ihmisiä, ja todella monet etsivät uutta työtä.

Lisäksi monella on työpaikalla tilanne, jossa talouslaman takia voivat YT-neuvottelut olla juuri käynnissä tai alkamassa. Vaikka talousmedioissa puhutaan, että taantuma on ohi, niin ikävä kyllä työttömyys yleensä lisääntyy vielä siitäkin viiveellä. Erityisesti korkeakoulutettujen työttömyys on kasvanut huolestuttavan paljon viimeisen vuoden aikana.

Me headhunterit haluamme auttaa mahdollisimman montaa työllistymään. Ja yritysasiakkaitamme löytämään, etsimään ja rekrytoimaan heidän tehtäviinsä parhaat osaajat.

Mutta usein talouslamassa myös headhuntereiden omat asiakasprojektit vähentyvät. Ja suuri osa suomalaisista headhunter-toimistoista, ja -toimijoista toimimme itse myös yrittäjinä. Ja me saamme yritysasiakkaiden kautta laskutettavat suorahakutoimeksiannot. Ja ikävä kyllä sellaisia toimeksiantoja on tosi vähän, jossa rekrytoivat yritysasiakkaat pyytäisivät ennakkoon kartoittamaan ja tutustumaan potentiaalisiin osaajien, ennekuin se itse työtehtävä tulee hakuun. Niin ikävä kyllä, me headhunterit emme kerkeä kaikille tuhansille ja tuhansille töitä etsiville vastaamaan, saatikka tapaamaan face2face.

Jos etsit juuri nyt töitä, niin tässä neuvoja, joiden avulla voit niitä löytää myös headhuntereiden avulla:

- Päivitä ajan tasalle LinkedIn profiilisi, ja kerro mitä olet töissä saanut aikaiseksi, ja minkälaisia hommia etsit.

- Vihreä rinkula LinkedIn profiiliin "open to work" on hyvä laittaa, varsinkin kun etsit aktiivisesti töitä.

- On hyvä myös lähestyä headhuntereita, ja kertoa heillä tiiviisti, että etsit uusia hommia, ja minkälaisista tehtävistä olet kiinnostunut.

- Mutta oletus, että headhunter tapaisi sinua heti tällä viikolla 2 tunnin face2face tapaamisessa, jossa kerrot mikä on juuri sinun unelmatyösi, ja pyydät headhunteria juuri nyt sinulle etsimään töitä, niin ikävä kyllä se ei onnistu.

- Sen sijaan kuvaa LinkedIn profiilissasi ja mahdollisissa ansioluetteloissasi, mitä olet saanut aikaiseksi, ihan konkreettisia tuloksia, ja mikä sinua motivoi ja miten sinun osaamisestasi mahd. työnantajat / avoimien tehtävien osalta voisivat auttaa juuri siinä tehtävässä onnistumaan.

Kun me headhunterit saamme laskutettavia suorahakuprojekteja yritysasiakkailtamme, niin olemme kyllä sitten yhteyksissä niihin sopiviin osaajiin, ketkä juuri siihen tehtävään sopisivat hyvin. Ja kyllä tosi hyvin verkostojemme kautta heidät löydämme.

Ja jos headhunter on sinuun yhteydessä, kannattaa hänelle pyrkiä vastaamaan takaisin onko tehtävästä kiinnostunut tai eikö. Toki olemme aktiivisesti uudelleenkin yhteyksissä, mutta usein yhteen toimeksiantoon etsitään, kartoitetaan ja kontaktoidaan sadoittain ja sadoittain kovia osaajia. Niin aina asiat menevät sujuvammin, kun viestintä, puolin ja toisin on ketterää, ammattimaista ja sujuvaa.