4 toimivaa rekrytointiprosessin tapaa varmistaa, että saat rekrytoitua ja palkattua kovimmat osaajat

Juuri nyt monella yrityksellä on auki useita avoimia työpaikkailmoituksia, joihin halutaan palkata mahdollisimman parhaimmat, ja tehtävään soveltuvimmat osaajat. Ikävän usein kiireessä, ja satojen hakemuksien tulvassa moni yritys, rekrytoiva esimies ja rekrytoinnin ammattilainen kuitenkin jättää huomiomatta muutamia tärkeitä kohtia rekrytointiprosessissa.

Kun olet löytänyt hakemuksista parhaimmat osaajat, niin tässä 4 hyvää perusvinkkiä, joilla pidät heidät kiinnostuneena, ja mukana juuri teidän rekrytointiprosessissanne.

1. ENSIVAIKUTELMA ON TÄRKEÄ

Ensivaikutelma on erittäin tärkeä. Kun otat yhteyttä ensimmäisen kerran kandiin, ole kiinnostunut hänestä, kysele ja kuuntele, sekä muista olla myös "myyntihousut jalassa" kandien suuntaan. Haastatteluissa ole ystävällinen ja helposti lähestyttävä ja vältä multitaskausta, jos kyseessä on videopuhelu. Ne hakijat, joilla on positiivinen ensivaikutelma, jatkavat todennäköisemmin prosessissa eteenpäin.

2. VALMISTAUDU HUOLELLA

Ole valmis puhumaan siitä, mikä tekee tästä roolista ja yrityksestäsi loistavan seuraavan työpaikan hakijoille. Tämä on erittäin tärkeää korkealaatuisten kykyjen voittamiseksi. He haastattelevat sinua yhtä paljon kuin sinä haastattelet heitä! Muista siis, että olet myymässä tehtävää ja roolia kovimmille kandeille, ja sinun pitää saada heidät vakuuttuneiksi, että juuri teidän tehtävä olisi se paras vaihtoehto heille.

3. SIIRRY PROSESSISSA NOPEASTI ETEENPÄIN

Nopeus on ystäväsi rekrytoinnissa ja lisää todennäköisyyttä saada haluamasi ehdokas. Liiku prosessissa parhaimpien kandien kanssa eteenpäin päivissä, älä viikoissa ja kuukausissa. Aktiivisessa työnhaussa olevilla kovilla osaajilla on usein aina monta työnhakuprosessia samaan aikaan liikkeellä. Useat yritykset menettävät lukemattomia kovia ehdokkaita, ei tehtävän tai palkan vuoksi. Vaan yksinkertaisesti johtuen haastatteluprosessista ja sen venymisestä viikkoihin tai jopa useisiin kuukausiin.

4. ÄLÄ VEDÄ 4-5 HAASTATTELUKIERROSTA

Pitkät prosessit johtavat usein kovimpien ehdokkaiden menettämiseen. Älä tee sitä neljättä tai viidettä haastattelukierrosta parhaimpien 2–3 kandin kanssa vain saadaksesi vielä selville, mikä on heidän lempivärinsä, tai miksi he juuri olisivat nyt paras vaihtoehto teille, vielä kerran kysyen. Kaksi tai maksimissaan kolme haastattelukierrosta riittävät selvittämään, ketkä teille ovat parhaimmat osaajat.

#rekrytointi #headhunting #johtaminen

Kirjoittaja Tomi Pyyhtiä on kokenut kaupallinen johtaja isoista suomalaisista yrityksistä (Kesko, RAY, SOK), sarjayrittäjä ja tietokirjailija. Edellisen yrityksensä Henricon hän myi StaffPoint-konsernille. Se oli vuonna 2022 Suomen suurin digi- ja ICT-alan headhuntertoimisto. Vuonna 2023 Tomi kirjoitti, yhdessä Alf Rehnin ja Tero Ojanperän kanssa tietokirjan "Vihaan Myyntiä!", jonka kustansi Alma Talent. Se oli samana vuonna yksi myydyin businesskirja Suomessa.