14 epämukavaa totuutta, jotka jokaisen työnantajan tulisi tietää

Näiden totuuksien ymmärtäminen auttaa sinua:

✅ Rekrytoimaan paremmin ja ammattitaitoisemmin

✅ Pitämään huipputekijät talossa, ja motivoituneena

✅ Luomaan kukoistavan työyhteisön ja hyvän yrityskulttuurin

Ilman sen pidempiä esittelyjä, tässä ne ovat:

1. Huonoin aika tarjota palkankorotusta tai ylennystä on silloin, kun työntekijä on jo jättänyt irtisanomisilmoituksensa.

2. Et kohtaa "etätyöongelmaa" – sinulla on luottamusongelma.

3. Ihmiset eivät pelkästään jätä työpaikkoja, vaan huonoja esihenkilöitä.

4. Yrityskulttuuri ei ole säkkituoleja, ilmaista olutta tai maksuttomia seminaareja.

5. Jos tiimisi ei tunne oloaan mukavaksi sanoa "en tiedä" tai "olen eri mieltä", sinulla on paljon tehtävää.

6. Jos et maksa työntekijöille heidän osaamisensa mukaista palkkaa, joku toinen maksaa.

7. Työntekijöiden sitoutuminen on nelinkertaisesti parempaa, kun he saavat johdonmukaista palautetta.

8. Mikromanageeraus ei tarkoita "kovaa työntekoa", vaan vapauden puutetta.

9. Jos työpaikkailmoituksessa vaaditaan kokemusta, kyseessä ei ole "aloitustason" tehtävä, vaan normaali työ, johon haetaan kokenutta tekijää aloituspalkalla.

10. Jos johtajien teot eivät vastaa yrityksenne arvoja, luottamus murenee.

11. Kun pidät huolta tiimistäsi, tiimisi pitää huolta asiakkaistasi.

12. Älä odota uusien työntekijöiden olevan täydessä vauhdissa heti alusta, jos et tarjoa heille erinomaista perehdytysohjelmaa.

13. Nopein tapa tuhota yrityskulttuuri on sallia ja palkita huonoa käytöstä.

14. Korvaavan henkilön löytäminen maksaa huomattavasti enemmän kuin se, että olisit alun perin maksanut työntekijällesi hänen ansaitsemansa palkan.