Blog

Olen tehnyt headhunterina paljon myös johdon hiljaisia suorahakuja asiakkaille. Oma verkostoni suomalaisista headhuntereista on myös tosi laaja.

Vanhan sanonnan mukaan: "kuva kertoo enemmän, kuin tuhat sanaa"

Headhunting on ollut Suomessa osittain rikki jo monta vuotta.

Litopia on moderni tanskalainen startup, joka on tuomassa pohjoismaisille markkinoille uudenlaisen tavan tietokirjailijoille kirjoittaa tietokirjoja, sekä kirjojen jälleenmyyjille uudenlaisen ansaintamahdollisuuden. Tavoitteena on mullistaa kirjakustannusliiketoimintaa, ja tarjota tietokirjailijoille moderni ja ketterämpi tapa saada kirjansa...

SFS Suomen standardit ry on standardoinnin keskusjärjestö Suomessa. Standardeilla rakennetaan kestävää tulevaisuutta Suomessa, Euroopassa ja maailmanlaajuisesti. Standardien käyttö ja niihin vaikuttaminen edistävät tehokkaampaa ja turvallisempaa maailmaa. Olemme voittoa tavoittelematon yhdistys ja rahoitamme toimintamme pääosin (81...

During my working career, I have been in managerial positions in large companies for more than 15 years, recruiting many different professionals to my teams. For the last more than 5 years I have been working as a serial entrepreneur, a large part of that time working as a headhunter, recruiting hundreds and hundreds of different experts for...

During my nearly 30-year career, I have recruited numerous people to my own teams in large companies. And as a headhunter for clients' companies, hundreds and hundreds of different hard experts, all the way up to managers. At the same time, writing hundreds and hundreds of different job advertisements.

1. Sinnikkyys
Myynnissä onnistuminen vaatii sinnikkyyttä. Eri tutkimuksetkin osoittavat sen, että myyntiprosessissa tarvitaan vähintään 6–8 toistokertaa mahdollisen asiakkaan tavoittamiseen.

Juuri nyt monella yrityksellä on auki useita avoimia työpaikkailmoituksia, joihin halutaan palkata mahdollisimman parhaimmat, ja tehtävään soveltuvimmat osaajat. Ikävän usein kiireessä, ja satojen hakemuksien tulvassa moni yritys, rekrytoiva esimies ja rekrytoinnin ammattilainen kuitenkin jättää huomiomatta muutamia tärkeitä kohtia...

Olen viimeisen kolmen kuukauden aikana käynyt noin 200 eri C-levelin päättäjän kanssa keskusteluita talouden tilanteesta, heidän oman yrityksiensä liiketoimintojen tilanteesta, Q2-Q3/2024 myynnin näkymistä, ja rekrytointien tilanteesta.